L'accompagnateur professionnel

L'accompagnateur professionnel prend en compte la globalité des difficultés personnelles et professionnelles, afin de préparer à l’objectif à atteindre. Il met l’emphase sur l’action. L’accompagné agit pour réaliser ses projets. L’accompagnateur suscite le questionnement amenant l’accompagnée à la découverte de lui-même, ce qui hausse son niveau de perception et de responsabilité. Le processus d’accompagnement aide la personne accompagnée à atteindre ses buts plus rapidement et plus facilement qu’il en serait possible sans son intervention.
Il faut distinguer l’accompagnateur professionnel ou coach des autres professions qui proposent un soutien personnel ou professionnel.
L’accompagnateur installe un contexte relationnel favorable au développement de l' expression et de l’ autonomie de la personne accompagnée. Il va le faire par l’accueil, l’écoute attentive, un ensemble d’outils, une méthodologie qu’il aura choisit en fonction de la personne accompagnée.
Dans le dictionnaire la définition du nom accompagnateur : personne qui encadre et guide une personne ou un groupe.
L’accompagnateur professionnel va cadrer une situation et encadrer, guider l’accompagnée vers l’autonomie.

Le processus d’accompagnement aide la personne accompagnée à atteindre ses buts plus rapidement et plus facilement qu’il en serait possible sans son intervention.
Le passage à l'action peut être difficile et l'accompagnateur professionnel a les capacités à faire sortir l'accompagné(e) de sa zone de confort pour qu'il ou elle passe à l'action.
C'est une action collaborative qui permet d'arriver à cela. la personne accompagnée va avoir la possibilité de poser un nouveau regard sur elle-même, elle va prendre confiance en elle.
Elle va trouver en elle sa personnalité, ses objectifs de vie sans se mentir et va ainsi se mettre en phase avec ses valeurs et ses capacités. Cela va la booster pour passer à l'action.

Développer une collaboration intelligente pour devenir autonome ?
La collaboration intelligente se construit avec l'accompagnateur pour que la personne accompagnée développe sa propre collaboration intelligente et la conjugue avec lui-même et son environnement.
Le processus de questionnement qui va être utilisé par l'accompagnateur professionnel va être inculqué à la personne accompagnée. L'objectif étant que la personne accompagnée devienne autonome et puisse utiliser ce qu'elle aura appris pendant le temps de l'accompagnement pour poursuivre son parcours de vie en pleine conscience.
Chaque choix ayant une conséquence pouvant provoquer une action et/ou une réaction de la personne ou de son entourage, la collaboration intelligente c'est d'être conscient de cela pour prendre ses décisions.
C'est une ouverture sur soi et sur le monde. Cela permet une nouvelle communication et cela modifie la perception que l'on a des autres et de soi. Cela accentue la compréhension de l'autre et de soi. Cela met en action le cerveau et permet d'agir pour soi. On inculque au cerveau de nouvelles habitudes de réflexions, un nouveau chemin se trace jusqu'à ce que cela devienne naturel. L'environnement de la personne accompagnée constatera le changement et naturellement va modifier les échanges et la communication.

Accompagnements et décryptage de ses compétences , intérêts et bien être professionnel.
Méthode inclusive et personnelle, qui prend en compte les envies , les possibilités , les freins , les peurs afin de les dépasser et de progresser vers ses choix. Aide à la présentation, à l'entretien professionnel, construction de son CV et de sa lettre de motivation.
Implication et prise de conscience.