Les maladies professionnelles et les accidents de travail ne sont malheureusement pas rares aujourd'hui. Ces contretemps apparaissent souvent à cause de conditions de travail trop pénibles liées à un manque de main-d'œuvre ou encore à des restrictions budgétaires. Toutefois, il faut aussi noter que certains arrêts de travail semblent un peu sortir de la norme et posent question de façon légitime. C'est dans ce contexte que l'on demande en général une expertise médicale afin d'obtenir des réponses. Mais que permet-elle d'obtenir concrètement aujourd'hui ?
Imaginons une situation en apparence simple : un ouvrier qui travaille dans votre usine se blesse malencontreusement lors d'une manœuvre pourtant considérée comme peu dangereuse. Vu que vous l'aviez sensibilisé auparavant aux risques encourus et que vos installations sont aux normes, vous n'arrivez pas à comprendre les raisons qui ont conduit à cet incident. Sauf que sans plus d'investigation, ce type de situation est automatiquement classé comme un accident du travail. Car oui, jusqu'à preuve du contraire, l'employé n'a pas fait exprès de se blesser !
Toutefois, il existe une autre possibilité qu'il est difficile d'écarter d'un revers de main : celle suggérant que l'ouvrier en question n'était pas dans son état normal pendant les faits. Nous ne faisons pas référence ici à une prise de substances illicites, mais plutôt à un état émotionnel fragile lié à un évènement extérieur au lieu de travail. Avec une expertise médicale bien menée, on peut alors démontrer que l'individu était en dépression par exemple. Ce qui change complètement la donne puisqu'il devient alors possible de requalifier l'accident de travail en arrêt maladie.
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On ne demande pas d'expertise médicale uniquement lorsqu'on a des soupçons sur la nature de l'arrêt de travail. Autrement, cela créerait un environnement délétère au sein de l'entreprise avec des employés qui ne se sentiraient pas en confiance. Avec le stress, ils risquent d'avoir des troubles de sommeil et d'être moins productifs. Tout le monde y perd en somme ! Prenons donc un autre exemple : un de vos collaborateurs est arrêté durant une longue période, c'est-à-dire plus de 2 mois. Vous craignez logiquement que son retour au travail soit compliqué.
Dans ce cas, l'expertise médicale peut être utile dans le sens où elle peut apporter de nouveaux éléments pertinents pour la prise en charge de l'employé. En collaborant étroitement avec l'expert médical, vous serez alors en mesure de mieux aménager son poste de travail. Cela passe entre autres par des semaines moins chargées au départ pour revenir progressivement à des horaires classiques. Même s'il se peut que ce type d'aménagement ne soit pas rentable pour vous à court terme, vous constaterez qu'il s'agit de la meilleure solution sur le long terme.
Rappelez-vous en effet qu'il est coûteux de licencier un employé et que trouver une autre personne compétente pour le remplacer prend également du temps.
